Principios del derecho laboral colombiano

Se refiere en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.

1. Intervención del Estado.

Esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndonos necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

2. Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

3. Obligatoriedad.

El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

4. Igualdad de los trabajadores.

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual.  La excepción se da respecto a la edad.

5. Derecho de asociación.

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.  Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación de sindicatos.

6.  Derecho a la huelga.

Es una arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones.  Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales.

7.  Derecho a la seguridad Social.

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables.  Es una obligación del Estado y el empleador.

8.  Carácter de orden público de las normas laborales.

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país.  Son derechos irrenunciables.