Derechos Adquiridos

Los derechos adquiridos que de acuerdo con la doctrina, son aquellos que han ingresado al patrimonio  del titular del derecho.  Puede invocarse respecto aquellos derechos laborales que el funcionario ha consolidado durante su vínculo laboral. Los derechos deben ser protegidos, incluso contra una ley nueva; esta no podría privar de un derecho a las personas que están definitivamente investidas del mismo.

Mínimo Vital

Es un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado.  Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar opción de progreso.

Principio de Irrenunciabilidad

Tiene desarrollo legal suficiente, con fundamento en el carácter de orden público que se reconoce a las normas de trabajo, vale decir, que el cumplimiento de ellas es estimado con esencial para conservación del orden social. Los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.

Dentro este principio de irrenunciabilidad de beneficios, se proscribe transigir  y conciliar, o disponer por renuncia, por derechos ciertos e indiscutibles.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Principio de la estabilidad

La estabilidad en el empleo tiene doble fin, derivado del principio de seguridad.  Por un lado, garantizar un medio para sustento vital y, por otro, garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo, en atención a la sociabilidad del hombre, que busca otras satisfacciones personales en el trabajo además a remuneración; posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.

Fuero: Cada uno de los privilegios y exenciones que se concedían o se conceden a una ciudad,territorio, persona o clase social.

1. Fuero sindical.
2. Fuero maternidad.
3. Fuero circunstancial.
4. Fuero de discapacidad

Principio de la Primacía de la realidad

Este principio puede enunciarse diciendo que, en materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos.  Se trata de un postulado que mira más el aspecto fáctico o probatorio que el puramente legal. La prestación efectiva de trabajo, por sí sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida.

Principio de In dubio operario

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto;  entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador. Se aplica a la norma sustancial que se utilizará en el operador de justicia no puede valorar los hechos y las pruebas sino conforme a la lógica y al valor científico que en ellas se incorpora, de lo contrario estaría vulnerando el debido proceso a otros sujetos procesales.

Principio de la Favorabilidad

Indica que cuando coexista normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplica a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma mas favorable al trabajador.  Solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.

Principios del derecho laboral colombiano

Se refiere en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.

1. Intervención del Estado.

Esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndonos necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

2. Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

3. Obligatoriedad.

El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

4. Igualdad de los trabajadores.

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual.  La excepción se da respecto a la edad.

5. Derecho de asociación.

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.  Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación de sindicatos.

6.  Derecho a la huelga.

Es una arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones.  Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales.

7.  Derecho a la seguridad Social.

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables.  Es una obligación del Estado y el empleador.

8.  Carácter de orden público de las normas laborales.

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país.  Son derechos irrenunciables.

Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.

Derecho laboral Internacional

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

Derecho laboral Administrativo

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.

Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

Derecho de la seguridad Social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de éste, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de misma.

Derecho laboral colombiano

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores del trabajo.

Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no, En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular.

Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios

personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quien a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.

Comentario de las obras

Me gusto mucho la actividad ya que hicimos, un repaso sobre la violación de los derechos laborales y de los accidentes o enfermedades laborales y como solucionar al problema, muchas veces uno es indiferente a estos principios tan importante para sociedad y para cada trabajador. La obra que mas me gusto fue las de mis compañeras Olinda García y Kelly Londoño, ya fue muy interesante y graciosa, y nos refleja la desigualdad y la injusticia  de la sociedad y mas, de la gente con menos recursos, hay jefes explotadores y que no hacen cumplir con los principios del derecho laboral;  a este personaje se le incumplieron muchos derechos, unos de ellos, es el derecho individual, el derecho a la seguridad social, etc.  La otra obra fue las de mis compañeras Angela Robledo y Elizabeth Urrea, ya que transmitieron la explotación laboral en una empresa, que no tenia derecho a la seguridad social y  la explotación laboral sin ninguna remuneración a sus horas extras. Las demás obras fueron muy interesante ya que reflejaron diversas situaciones de cada trabajador y como recurrir al  derecho laboral, para hacer cumplir nuestros deberes y derechos como trabajadores de la sociedad.

En esta sociedad llena de desigualdades y injusticia nos lleva a pensar, en diversas situaciones de nuestra vida laboral, ya que por falta de conocimiento, no, imaginamos de las gravedad que estamos expuesto  todos los trabajadores, a no cumplir con las normas de la constitución y con las demandas que con lleva a todos estos abusos laborales.